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SP SELEZIONE PERSONALE srl supporta aziende ed Enti nell'individuazione di soluzioni personalizzate, con attenzione alle specifiche esigenze dell'organizzazione ed al contesto operativo di riferimento.

Tutte le attività sono infatti svolte sulla base di:

• Analisi delle caratteristiche organizzative dell'azienda e dello scenario di riferimento;
• Studio delle specifiche esigenze organizzative della posizione da ricoprire, definizione dei requisiti soggettivi ed oggettivi del profilo ideale;
• Specifica attenzione ad individuare e proporre soluzioni coerenti con il contesto organizzativo di riferimento, sotto il profilo dei comportamenti organizzativi attesi e delle caratteristiche soggettive richieste.

Costituiscono valori guida di SP SELEZIONE PERSONALE srl, in tutti gli incarichi affidati:

• Riservatezza e attenzione alle specifiche esigenze dell'organizzazione committente;
• Rigoroso rispetto della deontologia professionale e costante tensione etica nel rapporto con i Candidati e con le aziende Clienti
• Correttezza e particolare attenzione alle garanzie di riservatezza dei Candidati.

Le caratteristiche metodologiche dell'intervento consulenziale di SP SELEZIONE PERSONALE srl, sono sempre in funzione delle esigenze dell'organizzazione e le soluzioni proposte, e condivise con il Committente, saranno attente ai valori di economicità, efficienza e efficacia dell'azione consulenziale rispetto ai risultati attesi dall'Azienda cliente.

Tutti i servizi di SP SELEZIONE PERSONALE srl, possono prevedere, in conformità alla ipotesi di intervento condivisa con il Committente:

• definizione di un programma di Advertising sui media e sui siti di web_recruiting coerenti con il target di mercato considerato adeguato per assicurare un risultato che ottimizzi il rapporto tra risultati e costi dell'intervento;


• stesura del testo dell'annuncio di ricerca e gestione dei rapporti operativi con le Società Editrici;


• supporto all'azienda con servizi di:


• screening delle candidature pervenute;
• pre-valutazione telefonica;
• interviste individuali per l'approfondimento delle caratteristiche psicologiche e del profilo di competenze (conoscenze/capacità)
• assessment mirati con l'utilizzo di strumentazione diagnostica di tipo psico attitudinale, test di competenze costruiti ad hoc;
• supporto logistico e segretariale per le interviste aziendali di approfondimento, in Sardegna e presso le sedi nazionali dei partner del suo network.


• Individuazione di soluzioni a partire dalla Banca Dati Profili Professionali e da ricerche mirate nello specifico segmento di mercato delle professionalità da ricercare;


• analisi curriculare e interviste di approfondimento delle candidature in possesso dei requisiti oggettivi e soggettivi predefiniti;
• integrazione della procedura valutativa con strumenti e tecniche diagnostiche psicologiche (attitudinali, personalità, conoscenze) standard o costruite "ad hoc";


• presentazione di una rosa di candidature idonee interessate e disponibili alle condizioni dell'offerta e di un dettagliato rapporto sull'incarico affidato;
  
• Assistenza all'azienda in tutti gli step di selezione fino alla comunicazione dell'esito ai candidati non inseriti in Azienda.