SP s.r.l. è una società di formazione e sviluppo professionale, ma anche di selezione. In tutto il territorio nazionale, con particolare attenzione per la Sardegna e Cagliari offre a chi cerca lavoro ottime opportunità professionali. Alle aziende offre servizi di consulenza, selezione, formazione e sviluppo.

 

SELEZIONI IN CORSO

rif. SP 14
SP Selezione Personale srl, Società di consulenza operante nella ricerca e selezione del personale per importanti Aziende in ambito regionale e nazionale, ricerca uno:
STAGISTA area RISORSE UMANE
a cui offrire la possibilità di entrare in contatto con le principali attività della ricerca e selezione del personale, partecipando in modo progressivamente sempre più attivo alle varie fasi di selezione, attraverso un costante affiancamento e supporto da parte dei consulenti presenti in sede.
I compiti affidati alla posizione ricercata saranno prevalentemente i seguenti:
• Screening dei curricula;
• Gestione dell’archivio e caricamento dei dati;
• Convocazione e accoglienza dei candidati;
• Affiancamento nella stesura degli annunci e gestione dei principali siti di e_recruiting;
• Attività di recruiting;
• Colloqui telefonici;
• Affiancamento durante i colloqui di selezione (individuali e di gruppo).
Requisiti richiesti: Laurea in Psicologia del Lavoro buona conoscenza degli applicativi Office e in particolar modo buone capacità nell’utilizzo di database (es. Access).
Il candidato ideale possiede una forte motivazione a lavorare nel settore delle risorse umane, flessibilità e ottime attitudini relazionali e velocità di apprendimento; si distingue inoltre per le sue doti di umiltà e di ascolto, una buona capacità di problem solving e un atteggiamento proattivo.
Costituirà titolo preferenziale aver già avuto brevi esperienze nell’area delle risorse umane.
Lo stage non prevede una rimborso spese.
Sede di lavoro: Cagliari
Note: I candidati interessati possono inviare dettagliato CV - con allegato consenso al trattamento dei dati – via e-mail a: spsele@selper.it (citando il rif. SP 14). Tutti i candidati che non dovessero ricevere una comunicazione entro il mese di Marzo 2010, potranno considerare la propria candidatura non in linea con i requisiti richiesti.
La ricerca è da intendersi rivolta ad ambo i sessi (Legge 903/77 e 125/91). È necessario fornire esplicito consenso al trattamento dei dati personali (ex D.Lgs 196/03) all'atto dell'invio del curriculum.
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